{"id":9119,"date":"2022-06-27T16:25:32","date_gmt":"2022-06-27T16:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officemovepro.com\/comment-faire-lannonce-dune-relocalisation-des-bureaux-au-membre-du-personnel-guide-complet-et-exemples\/"},"modified":"2025-09-11T16:14:05","modified_gmt":"2025-09-11T16:14:05","slug":"comment-faire-lannonce-dune-relocalisation-des-bureaux-au-membre-du-personnel-guide-complet-et-exemples","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officemovepro.com\/fr\/comment-faire-lannonce-dune-relocalisation-des-bureaux-au-membre-du-personnel-guide-complet-et-exemples\/","title":{"rendered":"Comment faire l\u2019annonce d\u2019une relocalisation des bureaux au membre du personnel : Guide complet et exemples."},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;]<div class=\"nectar-social hover\" data-position=\"left\" data-color-override=\"override\"><span class=\"share-btn\"> <i class=\"icon-default-style steadysets-icon-share\"><\/i> Share<\/span><div class=\"nectar-social-inner\"><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'>  <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div>[tabbed_section style=&#8221;vertical_scrolling&#8221; tab_color=&#8221;Accent-Color&#8221; vs_navigation_func=&#8221;default&#8221; vs_navigation_width=&#8221;regular&#8221; vs_navigation_spacing=&#8221;15px&#8221; vs_navigation_mobile_display=&#8221;visible&#8221; vs_tab_spacing=&#8221;0%&#8221; vs_tab_tag=&#8221;p&#8221; vs_cta_style=&#8221;see-through&#8221; vs_cta_bg_color=&#8221;default&#8221; vs_cta_heading_tag=&#8221;h6&#8243; vs_sticky_aspect=&#8221;default&#8221;][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Introduction&#8221; id=&#8221;1757605121889-5&#8243; tab_id=&#8221;1757605121890-4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>Introduction<\/h2>\n<p>L&#8217;annonce de la relocalisation de bureaux est plus qu&#8217;une simple formalit\u00e9 : elle permet de donner le ton \u00e0 une transition prochaine. Lorsqu&#8217;elle est bien faite, l&#8217;annonce permet d&#8217;informer le personnel afin qu&#8217;il soit pr\u00e9par\u00e9 et rassur\u00e9. Une annonce maladroite risque de susciter un sentiment de confusion et d&#8217;incertitude.<\/p>\n<p>Ce guide vous aidera \u00e0 concevoir un message clair en temps opportun qui incitera votre personnel \u00e0 s&#8217;engager pleinement dans votre processus de d\u00e9m\u00e9nagement. Nous aborderons la fa\u00e7on de r\u00e9diger une lettre annon\u00e7ant la relocalisation de bureaux, et nous vous proposerons d&#8217;autres fa\u00e7ons d&#8217;annoncer votre d\u00e9m\u00e9nagement aux membres du personnel. Des sc\u00e9narios sont propos\u00e9s pour des contextes de croissance et de r\u00e9duction des effectifs.<\/p>\n<p>Avant de parler d&#8217;un d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 vos clients et fournisseurs, lisez notre publication au sujet de la <a href=\"https:\/\/www.officemovepro.com\/how-communicate-office-move-external-partners\/\">r\u00e9daction d&#8217;une lettre de relocalisation<\/a>.[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Contenu \u00e0 ne pas oublier&#8221; id=&#8221;1757605121907-0&#8243; tab_id=&#8221;1757605121907-6&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>\u00c9l\u00e9ments \u00e0 inclure dans une annonce de d\u00e9m\u00e9nagement de bureaux<\/h2>\n<p>Une annonce efficace de relocalisation de bureaux doit comprendre les \u00e9l\u00e9ments suivants pr\u00e9s[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=&#8221;9155&#8243; image_size=&#8221;full&#8221; animation_type=&#8221;entrance&#8221; animation=&#8221;None&#8221; animation_movement_type=&#8221;transform_y&#8221; hover_animation=&#8221;none&#8221; alignment=&#8221;&#8221; img_link_large=&#8221;yes&#8221; border_radius=&#8221;none&#8221; box_shadow=&#8221;none&#8221; image_loading=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_width_mobile=&#8221;default&#8221; display_title=&#8221;1&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<blockquote><p>Nous avons \u00e9labor\u00e9 une liste de v\u00e9rification avec des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s et des id\u00e9es de motivation que vous pouvez personnaliser pour votre d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][nectar_btn size=&#8221;jumbo&#8221; open_new_tab=&#8221;true&#8221; button_style=&#8221;see-through-3d&#8221; color_override=&#8221;#ff5000&#8243; text=&#8221;T\u00e9l\u00e9chargez cette liste de v\u00e9rification afin de pr\u00e9parer votre annonce (ou la comparer \u00e0 votre propre annonce).&#8221; url=&#8221;https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1Sc-uudUNFBsxDVI2XP0d4T_ijL-1qqCLj_UCa4HDBs0\/template\/preview&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h3>1. Le nouvel emplacement<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Adresse :<\/strong> Adresse : Donnez l&#8217;adresse compl\u00e8te de vos nouveaux bureaux, y compris l&#8217;\u00e9tage et le num\u00e9ro des unit\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Accessibilit\u00e9 :<\/strong> Mentionnez l&#8217;\u00e9tat de l&#8217;accessibilit\u00e9 physique et num\u00e9rique \u00e0 vos nouveaux bureaux, de m\u00eame que la proximit\u00e9 des transports collectifs et la disponibilit\u00e9 des stationnements.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9tails relatifs \u00e0 l&#8217;immeuble :<\/strong> Indiquez les caract\u00e9ristiques pertinentes de l&#8217;immeuble comme la s\u00e9curit\u00e9, les espaces partag\u00e9s et les commodit\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Plan de l&#8217;\u00e9tage <\/strong>:D\u00e9crivez les lieux de travail ou les espaces de chaque service.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Les raisons du d\u00e9m\u00e9nagement<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Justification op\u00e9rationnelle :<\/strong> Expliquez bri\u00e8vement les raisons qui justifient le d\u00e9m\u00e9nagement (fin de bail, croissance, rentabilit\u00e9, restructuration).<\/li>\n<li><strong>Objectifs strat\u00e9giques :<\/strong> Dites pourquoi la relocalisation favorisera le succ\u00e8s futur de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9percussions pour le personnel :<\/strong> Dites qui sera touch\u00e9 par le d\u00e9m\u00e9nagement, qui ne le sera pas et parlez de tous les ajustements qui seront apport\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Avantages de la relocalisation<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>De meilleurs espaces de travail :<\/strong> Un meilleur am\u00e9nagement, des espaces de collaboration am\u00e9lior\u00e9s, des infrastructures actualis\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Des avantages sur le plan technologique :<\/strong> Une connexion internet plus rapide, une configuration am\u00e9lior\u00e9e des technologies de l&#8217;information (TI), de nouvelles salles de r\u00e9union.<\/li>\n<li><strong>Plus d&#8217;avantages :<\/strong> Un mobilier ergonomique, des sources d&#8217;\u00e9clairage naturel, des aires de repos, acc\u00e8s \u00e0 une salle d&#8217;entra\u00eenement dans l&#8217;immeuble.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Calendrier et dates importantes<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e9paration et emballage<\/strong><strong> : <\/strong>Dates du d\u00e9but et de la fin de l&#8217;emballage des articles.<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9es pr\u00e9vues pour le d\u00e9m\u00e9nagement :<\/strong> Dates pr\u00e9vues des diff\u00e9rentes phases du d\u00e9m\u00e9nagement et derni\u00e8re journ\u00e9e de pr\u00e9sence dans le bureau actuel.<\/li>\n<li><strong>TI et \u00e9quipements :<\/strong> Dates auxquelles les ordinateurs et les \u00e9quipements seront inaccessibles et r\u00e9install\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Nouveau bureau :<\/strong> Dates d&#8217;entr\u00e9e progressive dans les nouveaux bureaux, par service.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Directives aux membres du personnel<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Directives pour l&#8217;emballage :<\/strong> Ce qu&#8217;il faut emballer, consignes pour l&#8217;\u00e9tiquetage des articles, comment remplir les bo\u00eetes de d\u00e9m\u00e9nagement.<\/li>\n<li><strong>Distribution des acc\u00e8s : <\/strong>Transmettre les proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que les cartes et les codes d&#8217;acc\u00e8s.<\/li>\n<li><strong>Procoles de travail :<\/strong> Am\u00e9nagement pour le t\u00e9l\u00e9travail ou consignes quant \u00e0 la pr\u00e9sence du personnel au bureau pendant le d\u00e9m\u00e9nagement.<\/li>\n<li><strong>Attentes pour le jour du d\u00e9m\u00e9nagement : <\/strong>Qui sont les personnes-ressources, attribution des groupes pour le d\u00e9m\u00e9nagement, \u00e9quipes de soutien sur le site.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Notifications des TI<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Notifications quant \u00e0 l&#8217;interruption des acc\u00e8s :<\/strong> Temps pr\u00e9vu pendant lequel l&#8217;acc\u00e8s au r\u00e9seau ou aux \u00e9quipements sera interrompu.<\/li>\n<li><strong>Responsabilit\u00e9s du personnel :<\/strong> Consignes pour s\u00e9curiser et pr\u00e9parer les ordinateurs.<\/li>\n<li><strong>Organisation du soutien :<\/strong> D\u00e9signation des personnes qui vont aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Aide et soutien<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Coordonn\u00e9es du responsable du d\u00e9m\u00e9nagement.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Personne-ressource pour l&#8217;installation et la r\u00e9solutions des probl\u00e8mes de TI.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Coordonn\u00e9es des Ressources humaines (RH) ou du soutien au personnel.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Le calendrier&#8221; id=&#8221;1757605121980-9&#8243; tab_id=&#8221;1757605121980-0&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>\u00c0 quel moment faut-il annoncer la relocalisation de vos bureaux?<\/h2>\n<p>Quand vient le temps d&#8217;annoncer le d\u00e9m\u00e9nagement de bureaux, la cl\u00e9 est de choisir le bon moment pour le faire.<\/p>\n<p>Le contenu de votre annonce variera en fontion de l&#8217;ampleur, de la port\u00e9e et de la distance de votre d\u00e9m\u00e9nagement. Plus la distance et la complexit\u00e9 de votre relocalisation sont grandes, plus votre annonce devra \u00eatre faite \u00e0 l&#8217;avance. Les gens n&#8217;ont pas besoin d&#8217;autant de temps lorsque la relocalisation a lieu dans le m\u00eame immeuble. Mais une fois qu&#8217;une d\u00e9cision est prise, c&#8217;est le temps d&#8217;en faire l&#8217;annonce.[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=&#8221;9165&#8243; image_size=&#8221;full&#8221; animation_type=&#8221;entrance&#8221; animation=&#8221;None&#8221; animation_movement_type=&#8221;transform_y&#8221; hover_animation=&#8221;none&#8221; alignment=&#8221;&#8221; img_link_large=&#8221;yes&#8221; border_radius=&#8221;none&#8221; box_shadow=&#8221;none&#8221; image_loading=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_width_mobile=&#8221;default&#8221; display_title=&#8221;1&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]L&#8217;\u00e9quipe de d\u00e9m\u00e9nageurs peut vous conseiller quant au meilleur moment d&#8217;annoncer le d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 votre personnel. Voici quelques conseils g\u00e9n\u00e9raux :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Au moins deux \u00e0 quatre <span style=\"text-decoration: underline;\">mois <\/span>avant le d\u00e9m\u00e9nagement :<\/strong> Faites votre premi\u00e8re annonce.<\/li>\n<li><strong>\u00c0 toutes les deux <span style=\"text-decoration: underline;\">semaines <\/span>apr\u00e8s l&#8217;annonce initiale :<\/strong> Faites un suivi et publiez des mises \u00e0 jour.<\/li>\n<li><strong>Deux \u00e0 quatre <span style=\"text-decoration: underline;\">semaines <\/span>avant le jour du d\u00e9m\u00e9nagement :<\/strong> Donnez les derniers d\u00e9tails et les directives finale.<\/li>\n<li><strong>Un \u00e0 cinq <span style=\"text-decoration: underline;\">jours <\/span>avant le d\u00e9m\u00e9nagement <\/strong>:Envoyez les derniers rappels.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Conseil de PRO : Lorsque cela est possible, impliquez votre personnel dans le processus d\u00e9cisionnel. Les membres de votre personnel peuvent proposer de bonnes id\u00e9es lors de discussions informelles, de rencontres priv\u00e9es ou dans le cadre de sondages anonymes. Ils peuvent donner des renseignements importants pour d\u00e9terminer les besoins des diff\u00e9rentes \u00e9quipes et des membres du personnel. En tenant compte de ces besoins, la direction peut arriver \u00e0 obtenir le soutien n\u00e9cessaire pour am\u00e9nager les nouveaux espaces de travail.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Pourquoi envoyer une annonce par lettre?&#8221; id=&#8221;1757605122034-5&#8243; tab_id=&#8221;1757605122034-0&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>Pourquoi envoyer une lettre \u00e0 votre personnel pour les informer de la relocalisation de vos bureaux?<\/h2>\n<p>Une lettre officielle de la part de l&#8217;entreprise confirme l&#8217;importance du d\u00e9m\u00e9nagement. C&#8217;est un signal que l&#8217;enreprise envoie pour indiquer l&#8217;importance qu&#8217;elle accorde \u00e0 cette transition. Et une lettre se distingue des communications quotidiennes comme les courriels.<\/p>\n<p>Votre lettre a quatre objectifs :<\/p>\n<ol>\n<li>Informer le personnel du changement \u00e0 venir<\/li>\n<li>Donner les principaux d\u00e9tails du d\u00e9m\u00e9nagement<\/li>\n<li>Aborder les principales pr\u00e9occupations<\/li>\n<li>\u00c9tablir des attentes claires pour la p\u00e9riode de transition<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dans la plupart des entreprises, une lettre de relocalisation des bureaux \u00e9tablit des attentes normales. La lettre peut \u00eatre une communication unique ou faire partie d&#8217;une strat\u00e9gie de communication plus large.<\/p>\n<p>Votre lettre doit \u00eatre envoy\u00e9e par la direction pour en souligner l&#8217;importance. La signature d&#8217;un directeur, du propri\u00e9taire ou de la direction de l&#8217;entreprise renforce le caract\u00e8re officiel de la lettre.[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Comment r\u00e9diger une lettre d&#8217;annonce&#8221; id=&#8221;1757605122064-2&#8243; tab_id=&#8221;1757605122065-10&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>Comment \u00e9crire une lettre de relocalisation?<\/h2>\n<p>Votre lettre doit reposer sur deux \u00e9l\u00e9ments tr\u00e8s importants : la clart\u00e9 et le ton. Ce sont ces \u00e9l\u00e9ments qui vont donner la qualit\u00e9 et la substance \u00e0 votre lettre.<\/p>\n<h3>Clart\u00e9<\/h3>\n<p>Un message clair est plus facile \u00e0 comprendre. Comme toutes les communications en entreprise, la clart\u00e9 est une priorit\u00e9.<\/p>\n<p>Faites en sorte que votre message soit facile \u00e0 comprendre en utilisant un langage simple et accessible. Donnez des d\u00e9tails pr\u00e9cis pour \u00e9viter que votre message soit confus. Les exemples suivants montrent la diff\u00e9rence entre une communication claire et une autre qui ne l&#8217;est pas :<\/p>\n<blockquote><p><strong>Communication claire <\/strong>: <em>\u00ab Les membres du personnel doivent avoir fini d\u2019emballer le contenu de leur espace de travail au plus tard \u00e0 17h le jeudi 14 mars. Le d\u00e9m\u00e9nagement aura lieu le vendredi 15 mars \u00e0 compter de 9h. Les TI vons configurer les syst\u00e8mes informatiques au cours de la fin de semaine et offriront du soutien au personnel d\u00e8s lundi. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Message manquant de clart\u00e9 : <\/strong><em>\u00ab Les bureaux d\u00e9m\u00e9nageront vendredi dans deux semaines. Veuillez emballer le contenu de vos espaces de travail. Les TI vous aideront avec vos ordinateurs par la suite. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>L\u2019exemple de la communication claire contient des renseignements pr\u00e9cis comme la date, les heures et des instructions par s\u00e9quence. L\u2019exemple de la communication qui n\u2019est pas claire laisse le personnel dans l\u2019incertitude. Celui-ci devra faire plus d\u2019efforts pour comprendre le message.<\/p>\n<p><strong>Voici pourquoi la clart\u00e9 est importante :<\/strong> La clart\u00e9 favorise la confiance. Cela permet de maintenir la productivit\u00e9 et d\u2019assurer un d\u00e9m\u00e9nagement en douceur vers les nouveaux espaces de travail.<\/p>\n<h3>Le ton<\/h3>\n<p>Le ton d\u2019une annonce lui conf\u00e8re sa substance et l\u2019\u00e9motion qu\u2019elle va transmettre. Une lettre annon\u00e7ant une relocalisation devrait permettre au gens d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019aise et de se sentir impliqu\u00e9 par le d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<p>Un texte paus\u00e9 empreint de confiance peu vous aider \u00e0 transmettre un message positif. Insistez sur les solutions, les avantages et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s. Voici quelques exemples \u00e0 consid\u00e9rer.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Message rassurant : <\/strong><em>\u00ab Nous avons pr\u00e9par\u00e9 un plan en collaboration avec des professionnels du d\u00e9m\u00e9nagement d\u2019entreprise. Les d\u00e9rangements seront r\u00e9duits au minimum pour assurer une transition en douceur pour tous les membres de l\u2019\u00e9quipe. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Message peu rassurant :<\/strong><em> \u00ab Le d\u00e9m\u00e9nagement sera complexe et pourrait causer beaucoup de d\u00e9sagr\u00e9ment. Les difficult\u00e9s pourraient \u00eatre nombreuses, soyez pr\u00e9par\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Le texte rassurant met l\u2019accent sur la pr\u00e9paration, le soutien et la confiance. L\u2019autre message est peu optimiste et insiste sur les probl\u00e8mes, potentiels sans offrir de solutions.<\/p>\n<p><strong>Voici pourquoi le ton est important : <\/strong>Le ton employ\u00e9 peut \u00eatre une source de r\u00e9confort et d\u2019att\u00e9nuation du stress. Il peut aussi \u00eatre d\u00e9moralisant et r\u00e9duire la productivit\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p>Conseil de PRO ; Utilisez un ton appropri\u00e9 au contexte de votre d\u00e9m\u00e9nagment. Si le d\u00e9m\u00e9nagement a pour cons\u00e9quence des pertes d\u2019emplois, n\u2019en parlez pas avec trop d\u2019optimisme. Utilisez plut\u00f4t un ton informatif empreint de compassion. Mais par dessus tout, soyez authentique et professionnel.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Le contenu<\/h3>\n<p>Le contenu correspond au message que vous voulez transmettre par votre lettre. Contrairement au ton et \u00e0 la clart\u00e9, le contenu correspond <em>au message<\/em> que vous voulez transmettre, et non \u00e0 la forme du message.<\/p>\n<p>L\u2019exemple de lettre ci-dessous traite des principales parties d\u2019une lettre et \u00e0 quel endroit inclure les \u00e9l\u00e9ments les plus importants.[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=&#8221;9280&#8243; image_size=&#8221;full&#8221; animation_type=&#8221;entrance&#8221; animation=&#8221;None&#8221; animation_movement_type=&#8221;transform_y&#8221; hover_animation=&#8221;none&#8221; alignment=&#8221;&#8221; img_link_large=&#8221;yes&#8221; border_radius=&#8221;none&#8221; box_shadow=&#8221;none&#8221; image_loading=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_width_mobile=&#8221;default&#8221; display_title=&#8221;1&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h4><strong>Renseignements sur les destinataires<\/strong><\/h4>\n<p>Tenez compte du fait que des membres du personnel peuvent porter le m\u00eame pr\u00e9nom, ou le m\u00eame nom de famille. Si c\u2019est le cas, l\u2019adresse peut permettre de dissiper toute confusion.<\/p>\n<h4><strong>Salutations<\/strong><\/h4>\n<p>Utilisez une forme de salutation professionnelle qui s\u2019adresse aux membres du personnel par leur nom (suivi de deux points). La culture de votre entreprise d\u00e9terminera si vous allez utiliser le pr\u00e9nom, ou le nom et le pr\u00e9nom des personnes pour adresser votre lettre.<\/p>\n<h4><strong>Corps de la lettre<\/strong><\/h4>\n<p>Il s\u2019agit de la partie principale de votre lettre. C\u2019est l\u00e0 que vous donnerez les d\u00e9tails et les raisons qui justifient le d\u00e9m\u00e9n\u00e9agement, en un ou deux paragraphes. Le contenu d\u00e9pendra de ce que le personnel sait d\u00e9j\u00e0 au sujet du d\u00e9m\u00e9nagement, de son ouverture \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette relocalisation et de l\u2019ampleur du d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas, la relocalisation est une \u00e9tape positive pour l\u2019entreprise. Cela peut vouloir dire que l\u2019entreprise grandit et qu\u2019au moins, elle ne ferme pas ses portes. Mettez toujours l\u2019accent sur les avantages, le plus possible.<\/p>\n<p>Abordez les principaux probl\u00e8mes, comme l\u2019am\u00e9nagement des postes de travail, la proximit\u00e9 des transports publics et les commodit\u00e9s de l\u2019immeuble. Pr\u00e9sentez tous les d\u00e9tails du plan le plus r\u00e9cent. Attendez-vous \u00e0 des questions et utilisez votre lettre comme une occasion de r\u00e9pondre aux questions les plus fr\u00e9quentes.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise doit r\u00e9duire ses activit\u00e9s, faites preuve de d\u00e9licatesse. Abordez la question du changement avec respect et permettez au personnel de poser des questions et d\u2019obtenir de l\u2019aide.<\/p>\n<p>D\u00e9crivez les \u00e9tapes \u00e0 venir et terminez votre lettre en offrant votre soutien.<\/p>\n<blockquote><p>Conseil de PRO ; Demandez \u00e0 un coll\u00e8gue de relire votre lettre par souci d\u2019exactitude. Un regard frais sur votre lettre peut permettre de d\u00e9tecter des fautes de frappe et d\u2019orthographe.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][nectar_btn size=&#8221;jumbo&#8221; open_new_tab=&#8221;true&#8221; button_style=&#8221;see-through-3d&#8221; color_override=&#8221;#ff5000&#8243; text=&#8221;T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de lettre de relocalisation de bureaux pour commencer.&#8221; url=&#8221;https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1M_GBaVaOo1Jom_67ODsZvb-dHelsnyAuMWNbFDOgVBg\/template\/preview&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h3>Autres modes de diffusion qui pourraient convenir \u00e0 votre entreprise.<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Publiez une annonce dans une section bien en vue de votre intranet<\/strong> pour rendre les documents facilement accessibles.<\/li>\n<li><strong>Annoncez votre relocalisation dans le bulletin de l\u2019entreprise<\/strong>, puis publiez les mises \u00e0 jour dans chaque nouvelle \u00e9dition.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Des annonces dynamiques&#8221; id=&#8221;1757605122112-6&#8243; tab_id=&#8221;1757605122113-8&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>Comment annoncer la relocalisation de vos bureaux<\/h2>\n<p>Les lettres, personnelles et professionnelles, sont parfois trop formelles. Il est possible qu\u2019elles ne rejoignent pas tout le monde. Il est possible que des lettres seules ne soit pas suffisantes.<\/p>\n<p>Un d\u00e9m\u00e9nagement requiert un horaire pour l\u2019emballage, la configuration des TI, les changements d\u2019am\u00e9nagement et d\u2019autres consid\u00e9rations d\u2019ordre logistique. Pour ces raisons, les entreprises peuvent choisir une vari\u00e9t\u00e9 de m\u00e9thodes pour annoncer leur d\u00e9m\u00e9nagement, et pour publier leurs mises \u00e0 jour.<\/p>\n<p>Une approche au moyen de plusieurs m\u00e9dias permet de transmettre le message \u00e0 tout le personnel, qu\u2019il travaille au bureau ou en t\u00e9l\u00e9travail L\u2019ajout de m\u00e9thodes conversationnelles peut rassurer les gens et montrer que la direction veut agir avec transparence.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas que le but premier est d\u2019assurer la communication et l\u2019implication du personnel. Placez les gens en t\u00eate de vos priorit\u00e9s. Sachez que les membres du personnel ont besion de savoir ce qui se passe et anticipez leurs questions.<\/p>\n<blockquote><p>Conseil de PRO : Adoptez l\u2019approche qui sera la plus efficace en fonction de la culture de votre entreprise, des besoins de votre personnel et du contexte de votre d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=&#8221;9282&#8243; image_size=&#8221;full&#8221; animation_type=&#8221;entrance&#8221; animation=&#8221;None&#8221; animation_movement_type=&#8221;transform_y&#8221; hover_animation=&#8221;none&#8221; alignment=&#8221;&#8221; img_link_large=&#8221;yes&#8221; border_radius=&#8221;none&#8221; box_shadow=&#8221;none&#8221; image_loading=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_width_mobile=&#8221;default&#8221; display_title=&#8221;1&#8243;][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Pr\u00e9sentations&#8221; id=&#8221;1757605122135-7&#8243; tab_id=&#8221;1757605122136-4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>Organiser une r\u00e9union pour annoncer le d\u00e9m\u00e9nagement des bureaux<\/h2>\n<p>Les r\u00e9unions ont l\u2019avantage de rassembler les gens, en personne ou virtuellement, et de renforcer les liens. Les r\u00e9unions doivent permettre aux gens de se sentir valoris\u00e9s et de susciter une communication ouverte. Une r\u00e9union est l\u2019occasion id\u00e9ale pour commencer une discussion concernant un changement majeur.<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e9unions anim\u00e9es par la direction<\/strong> permettent de mettre l\u2019accent sur les raisons du d\u00e9m\u00e9nagement et de d\u00e9crire le plan de transition. C\u2019est une occasion aussi pour le personnel de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de direction en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p>De plus, <strong>les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe<\/strong> permettent d\u2019expliquer les r\u00e9percussions qu\u2019aura le d\u00e9m\u00e9nagement sur chacun des services. On s\u2019assure ainsi que tout le monde a compris les consqu\u00e9ces qu\u2019aura le d\u00e9m\u00e9nagement sur le travail quotidien. Les r\u00e9unions sont des occasions parfaites pour discuter des besoins, des mises \u00e0 jour et des responsabilit\u00e9s de chacun pour la dur\u00e9e du d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<p><strong>L\u2019id\u00e9al des d\u2019utiliser les deux types de r\u00e9union, pour un maximum d\u2019efficacit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Transmettre un message clair, professionnel et empathique dans un sc\u00e9nario de r\u00e9duction de la taille de l\u2019entreprise. Tout comme la lettre, l\u2019objectif est de s\u2019exprimer de mani\u00e8re calme et avec confiance.<\/p>\n<h3><strong>Voici ce \u00e0 quoi peut ressembler un sc\u00e9nario pour annoncer la r\u00e9duction de la taille de l\u2019entreprise :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Mots de bienvenue et pr\u00e9sentation de la situation (10 minutes)<\/li>\n<li>Message principal et aper\u00e7u des nouveaux bureaux (10 minutes)<\/li>\n<li>Les cons\u00e9quences pour le personnel (10 minutes)<\/li>\n<li>\u00c9tapes suivantes et soutien au personnel (10 minutes)<\/li>\n<li>Question des membres du personnel et mot de la fin (15 \u00e0 20 minutes, selon la participation des gens)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mot de bienvenue et pr\u00e9sentation de la situation<\/h3>\n<ul>\n<li>Donnez le ton : Abordez la r\u00e9alit\u00e9 de la transition <strong>avec honn\u00eat\u00e9 et empathie.<\/strong><\/li>\n<li>Expliquez les <b>raisons <\/b>qui justifient le d\u00e9m\u00e9nagment de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Reconnaissez que <strong>le changement n\u2019est jamais facile<\/strong> et <strong>remerciez le personnel<\/strong> pour son d\u00e9vouement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Message principal et aper\u00e7u des nouveaux bureaux<\/h3>\n<ul>\n<li>Soyez <strong>transparent <\/strong>lorsque vous insistez sur la <strong>fa\u00e7on dont l\u2019entreprise profitera du d\u00e9m\u00e9nagement.<\/strong><\/li>\n<li>Insistez sur le fait que le <strong>soutien aux membres du personnel restera une priorit\u00e9<\/strong> pendant toute la transition.<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter le nouvel emplacement des bureaux, y compris <strong>les principales caract\u00e9ristiques qui permettront de r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019entreprise.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ce que cela signife pour le personnel<\/h3>\n<ul>\n<li>Parlez <strong>des changements \u00e0 la configuration des bureaux, \u00e0 la structure des \u00e9quipes et de l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/li>\n<li>Si la situation le permet, parlez des <strong>personnes qui seront d\u00e9plac\u00e9es et de celles qui passeront au t\u00e9l\u00e9travail ou qui se verrront offrir d\u2019autres am\u00e9nagements de travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00c9tapes suivantes et mesures de soutien \u00e0 la transition<\/h3>\n<ul>\n<li>D\u00e9crivez toute mesure de <strong>s\u00e9paration, les services de replacement offerts ou le soutien au cheminement de carri\u00e8re<\/strong> offerts au personnel touch\u00e9.<\/li>\n<li>Pr\u00e9sentez un <strong>calendrier pour chaque \u00e9tape<\/strong> de la transition.<\/li>\n<li>Publiez un plan de <strong>communication continue.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Questions du personnel et fin de la r\u00e9union<\/h3>\n<ul>\n<li>Donnez l\u2019occasion aux membres du personnel de poser des question pour <strong>susciter la discussion.<\/strong><\/li>\n<li>Laissez les chefs de service ou les repr\u00e9sentants des ressources humains <strong>g\u00e9rer les pr\u00e9occupasions individuellement.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que cette rencontre est plus d\u00e9licate, il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser plus de temps pour les questions et les discussions personnelles qui n\u00e9cessiteraient plus de temps. Vous pouvez aussi envisager des s\u00e9ances de suivi en plus petit groupe ou des rencontres de soutien individuel.<\/p>\n<p>Il n\u2019y aucune communication superflue dans ce genre de sc\u00e9nario. L\u2019annonce devrait favoriser la communication ouverte et proposer du soutien.<\/p>\n<blockquote><p>Conseil de PRO : Les superviseurs devraient tenir des conversations individuelles avec les membres du personnel touch\u00e9s si l\u2019entreprise est en r\u00e9duction d\u2019effectif. Le fait de rencontrer les personnes touch\u00e9es avant de faire une annonce publique est une marque de respect et de transparence.<\/p><\/blockquote>\n<p>La rencontre pour l\u2019annonce de relocalisation peut \u00eatre bonifi\u00e9e par des documents \u00e0 distribuer ou une pr\u00e9sentation. Vous pouvez aussi utiliser ces supports comme plateforme de pr\u00e9sentation pour votre annonce.[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Pr\u00e9sentations&#8221; id=&#8221;1757605122150-1&#8243; tab_id=&#8221;1757605122151-9&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>Pr\u00e9parer et animer une pr\u00e9sentation<\/h2>\n<p>Les plateformes telles que Zoom et Teams de m\u00eame que les rencontres en personne permettent de pr\u00e9senter votre annonce au moyen d\u2019un excellent support visuel. Des tableaux, des images et autres \u00e9l\u00e9ments graphiques peuvent rendre les informations plus accessibles et faciles \u00e0 comprendre. De plus, ces plateformes constituent un excellent choix pour les entreprises dont les activit\u00e9s n\u00e9cessitent des contenus visuels. Vous pouvez permettre aux participants de poser des questions pendant la pr\u00e9sentation pour la rendre plus interactive.<\/p>\n<p>Voici un exemple d\u2019une annonce de relocalisation faite \u00e0 l\u2019aide de diapositives. Le sc\u00e9nario suivant pr\u00e9sente le cas d\u2019une entreprise qui doit d\u00e9m\u00e9nager au complet pour accueillir une \u00e9quipe en pleine croissance.[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=&#8221;9284&#8243; image_size=&#8221;full&#8221; animation_type=&#8221;entrance&#8221; animation=&#8221;None&#8221; animation_movement_type=&#8221;transform_y&#8221; hover_animation=&#8221;none&#8221; alignment=&#8221;&#8221; img_link_large=&#8221;yes&#8221; border_radius=&#8221;none&#8221; box_shadow=&#8221;none&#8221; image_loading=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_width_mobile=&#8221;default&#8221; display_title=&#8221;1&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h3>Diapositive 1 : Titre de la pr\u00e9sentation<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Annonce de la relocalisation<\/strong> avec enthousiasme<\/li>\n<li>Pr\u00e9sentez une <strong>image du nouvel emplacement<\/strong><\/li>\n<li>Indiquez la <strong>date pr\u00e9vue du d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diapositive 2 : Pr\u00e9sentez les raisons qui justifient le d\u00e9m\u00e9nagement<\/h3>\n<ul>\n<li>Utilisez <strong>des tableaux et des graphiques<\/strong> pour \u00e9tayer les arguments justifiant le d\u00e9m\u00e9nagement.<\/li>\n<li>Ajoutez des<strong> images et des vid\u00e9os<\/strong> qui rappellent les campagnes fructueuses qui ont contribu\u00e9 \u00e0 la croissance de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diapositive 3 : Savoir \u00e0 quoi s\u2019attendre<\/h3>\n<ul>\n<li>Ajoutez un <strong>tableau ou un diagramme<\/strong> pour illuster un plan de communication par auditoire et par canal.<\/li>\n<li>Pr\u00e9sentez les nouveaux espaces de bureaux avec des <strong>photos, des rendus d\u2019image ou une visite guid\u00e9e par vid\u00e9o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Conseil de PRO : Prenez soin d\u2019utiliser syst\u00e9matiquement les couleurs et le ton du message propres \u00e0 l\u2019entreprise dans toutes les diapositives pour procurer un aspect professionnel \u00e0 la pr\u00e9sentation. Ajoutez des photos m\u00e9morables de l\u2019entreprise et de l\u2019\u00e9quipe pour miser sur la fiert\u00e9 de l\u2019entreprise<\/p><\/blockquote>\n<h3>Diapositive 4 : Dates importants et \u00e9tapes suivantes<\/h3>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9sentez un <strong>calendrier <\/strong>pour le processus de d\u00e9m\u00e9nagement afin <strong>d\u2019illuster les \u00e9tapes importantes<\/strong><\/li>\n<li><strong>Visualisez les \u00e9ch\u00e9ances importantes du projet<\/strong> en lien avec les activit\u00e9s du d\u00e9m\u00e9nagement<\/li>\n<li><strong>Classez la transition<\/strong> et toute modification temporaire des espaes de travail par service<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diapositive 5 : Questions et soutien<\/h3>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9sentez une FAQ th\u00e9matique au moyen d\u2019une <strong>infographie<\/strong> ou utilisez des <strong>\u00ab cartes \u00bb de questions<\/strong> (diapositives) pour r\u00e9v\u00e9ler les r\u00e9ponses aux questions que les membres du personnel sont susceptibles de poser.<\/li>\n<li>Ajoutez les <strong>coordonn\u00e9es<\/strong> des ressources humaines et de la direction que le personnel pourra utiliser pour parler de ses pr\u00e9occupations ou obtenir des conseils.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diapositive 6 : Message final<\/h3>\n<ul>\n<li>Suscitez l\u2019enthousiame en ajoutant <strong>un mot d\u2019un membre de la direction.<\/strong><\/li>\n<li>Offrez un lien au moyen d\u2019un <strong>code QR<\/strong> vers des ressources suppl\u00e9mentaires pour le d\u00e9m\u00e9nagement.<\/li>\n<li>Activez un <strong>compte \u00e0 rebours<\/strong> pour susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif du personnel \u00e0 atteindre un objectif commun.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Id\u00e9es pour susciter l\u2019implication<\/strong><\/h3>\n<p>Rendez votre pr\u00e9sentation interactive en effectuant un sondage en direct. Demandez aux personnes de dire ce qui les emballe le plus au sujet des nouveaux bureaux, puis affichez leurs r\u00e9ponses sous la forme d\u2019un nuage de mots ou de notes adh\u00e9sives.<\/p>\n<p>Ajoutez des jeux ou un tirage de prix pour accro\u00eetre la participation.[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;Trousses de relocalisation&#8221; id=&#8221;1757605122200-0&#8243; tab_id=&#8221;1757605122200-0&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>Offrez une trousse de relocalisation<\/h2>\n<p>Une trousse de relocalisation est un \u00e9l\u00e9ment tangible alors que le d\u00e9m\u00e9nagement reste dans l\u2019abstrait. Cela peut aider le personnel \u00e0 visualiser la transition et \u00e0 mieux se pr\u00e9parer.<\/p>\n<p>Votre trousse devrait comprendre une lettre officielle de l\u2019entreprise, des instructions \u00e9crites, les dates importantes et des renseignements au sujet des nouveaux bureaux. Voici quelques id\u00e9es suppl\u00e9mentaires des choses \u00e0 y ajouter :<\/p>\n[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=&#8221;9286&#8243; image_size=&#8221;full&#8221; animation_type=&#8221;entrance&#8221; animation=&#8221;None&#8221; animation_movement_type=&#8221;transform_y&#8221; hover_animation=&#8221;none&#8221; alignment=&#8221;&#8221; img_link_large=&#8221;yes&#8221; border_radius=&#8221;none&#8221; box_shadow=&#8221;none&#8221; image_loading=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_width_mobile=&#8221;default&#8221; display_title=&#8221;1&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<p data-block-id=\"3a0e48e9-7f51-4df0-b8f7-c80dbf1606dd\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Les trousses de relocalisation sont particuli\u00e8rement utiles pour les membres du personnel qui sont relocalis\u00e9s dans un autre secteur de la ville ou dans une autre localit\u00e9. Ces trousses sont une excellente fa\u00e7on de bien organiser une gamme de ressources non num\u00e9riques disponibles dans le secteur. Les personnes pourront faire une recherche personnelle et obtenir tout ce dont ils ont besoin en un seul endroit.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/tab][tab icon_family=&#8221;none&#8221; title=&#8221;R\u00e9sum\u00e9&#8221; id=&#8221;1757605122248-0&#8243; tab_id=&#8221;1757605122248-7&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; text_direction=&#8221;default&#8221;]\n<h2>R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n<p>Votre annonce de relocalisation jette les fondations d\u2019une relocalisation r\u00e9ussie. Les pr\u00e9sentes lignes directrices vous aideront \u00e0 cr\u00e9er une strat\u00e9gie de communication pour que votre personnel reste inform\u00e9 et impliqu\u00e9.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas de maintenir des lignes de communication ouvertes pendant toute la dur\u00e9e du processus de d\u00e9m\u00e9nagement. Et soyez pr\u00eat \u00e0 g\u00e9rer les pr\u00e9occupations sans d\u00e9lai et en toute transparrence.<\/p>\n<p>Chez Office Move Pro, nos coordonnateurs experts vous aideront \u00e0 cr\u00e9er un plan que vous pourrez pr\u00e9senter \u00e0 votre personnel pour garantir un d\u00e9m\u00e9nagement harmonieux. Nous offrons des outils comme des instructions d\u2019emballage pr\u00e9cises, des vid\u00e9os, des listes de v\u00e9rification et des fournitures pour aider votre \u00e9quipe \u00e0 effectuer ses t\u00e2ches efficacement. <a href=\"https:\/\/www.officemovepro.com\/fr\/fr\/office-moving-quotes\/\">Communiquez avec nous d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/a> et passez \u00e0 l\u2019action! Get in touch today and get moving![\/vc_column_text][\/tab][\/tabbed_section][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,47],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9119","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-en-vedette","8":"category-outils-et-ressources"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment faire l&#039;annonce d&#039;une relocalisation des bureaux au membre du personnel - Office Move Pro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;objectif principal d&#039;une annonce de d\u00e9m\u00e9nagement de bureau destin\u00e9e aux employ\u00e9s est d&#039;apporter clart\u00e9 et r\u00e9confort. 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